“Alcançar objetivos e nos aperfeiçoar faz parte de nossas vidas, porém, poucos de nós sabemos como fazê-lo com sucesso e consistência. Coaching é uma maneira de ajudar as pessoas a atingir o seu melhor, e está crescendo rapidamente ao redor do mundo” (Andrea Lages e Joseph O’Connor, Revista Você S/A,  Edição Nº 51) 

Por Edson Marques Oliveira (1)

A busca em ser bem sucedido, ter equilíbrio na vida pessoal e profissional e capacidade de tomar decisões rápidas nos negócios, requer ajuda profissional, uma das alternativas é o  coaching.

Coaching significa treinamento, principalmente esportivo. Porém, na atualidade tem outro entendimento: processo de orientação, ajuda e apoio profissional especializado para a ação e busca de resultados objetivos, através da mudança e da aquisição de novas habilidades e competências, o que contribui significativamente para o sucesso e qualidade de vida.

O profissional que conduz o processo de coaching, é chamado de coach (treinador/técnico) que apóia o cliente a refletir, definir ações e agir em direção a seus objetivos, para obter resultados significativos para sua vida. A principal função do coach é ajudar a mostrar as condições da atual estrada (vida) que o cliente está andando; auxiliar a descobrir as opções e ajudar a tomar uma nova estrada que seja do desejo e interesse do cliente, e auxiliar e apoiar o cliente a persistir na busca de mudança e alcançar suas metas, por isso tem crescido a busca por este serviço tanto por pessoas comuns como por executivos e lideres em geral.

Existem vários tipos de coaching. Os mais divulgados na atualidade são: 1) Coaching Executivo, que trabalha os aspectos de liderança e motivação de equipes para executivos e chefias intermediárias;  2) Coaching Empresarial ou de Negócios, que foca as ações de desenvolvimento de equipes na busca de resultados e metas objetivas de desempenho profissional e produtivo; 3) Coaching Pessoal ou de vida, que procura focar o problema e insatisfação presente, clarear as possíveis alternativas de intervenção e estabelecer metas precisas e os meios para alcançar essas metas e resultados efetivos melhorando a sua qualidade de vida e satisfação pessoal; 4) Coaching de Carreira, que ajuda a planejar a mudança de atividade, novos rumos da carreira ou na escolha de uma nova ou da primeira carreira.

Neste sentido o coaching não deve ser confundido com outras abordagens, principalmente com terapia. Essa procura entender o problema do paciente buscando no passado as razões de seus conflitos e dilemas. Já o coaching foca o presente, estabelece estratégia para o futuro e dá ênfase em clarear objetivamente as metas e os meios de mudança, explica o professor. Logo, a terapia enfatiza a busca do ‘por que’, o coaching, enfatiza ‘o que’, o cliente quer, ‘como’ ele pode chegar lá, e ‘quando’  ele quer alcançar esta meta. Por isso o coach deve ser um profissional preparado preferencialmente com certificação para atuar nesta área.

Ainda há muito por se descobrir sobre o coaching e seus benefícios, mas uma coisa é certa, o mesmo não se caracteriza como um  modismo, o coaching, veio para ficar, pois sua ação não é mera retórica, mas um conjunto de princípios e saberes que provocam mudança. Basta procurar os profissionais qualificados e empresas  serias, e com certeza os resultados serão satisfatórios.

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(1) Coaching internacional pela Lambent do Brasil e certificado pela ICC, doutor em Serviço Social pela Unesp-Franca-SP, Mestre em Serviço Social pela PUC-SP, e Assistente Social pela Faculdade Paulista de Serviço Social de SP, consultor, palestrante nas áreas de RH, Gestão Social, Empreendedorismo e responsabilidade Social , coaching e liderança., e-mail: emocoaching@yahoo.com.br, (63) 81165077