Por Edson Marques Oliveira (1)

Não há dúvidas que toda ação humana só é desencadeado a partir de uma meta. A meta no coaching é o elemento básico de todo o processo, pois a primeira meta é estabelecer o que a pessoa que ao realizar e conseguir com o coaching. E ao longo do processo uma das primeiras coisas é estabelecer uma meta, ou seja, um ponto B ou estado desejado.

Neste sentido um dos maiores especialista em coaching, Joseph O´Connor  diz que “ todas as pessoas bem-sucedidas estabelecem metas. Metas são sonhos dotados de pernas – elas vão para toda parte.”  Estabelecer metas significa apontar para uma direção, o que faz com que seja necessário se movimentar em direção a essa meta. Sem meta, não a razão e nem motivação para o ser humano. Ousaria dizer que quem não tem meta, fica a deriva, e a mercê da vontade dos outros ou pior, das circunstâncias.

E o coaching é um processo que ajudar a desvendar e clarear as metas e desenhar uma trajetória favorável para sua realização. Neste sentido temos dois tipos de metas. Meta de resultado, para onde você está apontando e para onde você quer chegar. E meta de processo, como você chegará lá. Para você clarear a meta ou as metas, algumas perguntas são chaves. O que você quer? O que você quer em vez disso? O que você prefere ter? Quando você que alcançar isso? Como você pode chegar lá?

Outra dica importante é que a tem que apresentar alguns pontos para ser de boa qualidade: a) metas formuladas de forma positiva; b) devem ser especifica, não abrangente e abstratas; d) que se tenha formas de medir e ter um feedback dos resultados, e) ter recursos para realizar, f) seja proativa, g) ter claro as conseqüências e impactos da mesma, h) permite elaborar um plano de ação e sua execução.  Outro fator importante de mata, temos o habito de nos dispersarmos na busca de nossa própria felicidade, ter uma meta bem definida ajuda a focar e buscar alvos mais produtivos e satisfatórios, não ter uma meta é ficar no vazio, e muitas vezes na inércia, ou pior ainda, dar tiros para vários lados e não atingir nenhum alvo satisfatório.

O coaching busca eliminar tanto os obstáculos externos quanto os internos para realização de uma meta, E segundo Witmore,  “aqueles que precisa ganhar vencem muito. Aqueles que temem perder perdem muito.”  Ter uma meta, é desenhar um sonho, mesmo que ele esteja longe, mas o seu estabelecimento nos alimenta e dá força para buscar e vencer. Qual é sua meta?

 (1) Coaching internacional pela Lambent do Brasil e certificado pela ICC, doutor em Serviço Social pela Unesp-Franca-SP, e-mail: emocoaching@yahoo.com.br, (63) 81165077 

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